Conte com toda a nossa experiência para escolher a melhor estratégia na defesa dos seus direitos trabalhistas. Seu caso é único, e nossa abordagem é personalizada.

Obtenha Justiça no Trabalho com nossa Especialista em Advocacia Trabalhista

Resolva conflitos, proteja seus direitos e obtenha aconselhamento preventivo com nossos advogados trabalhistas.

Encontre justiça no trabalho.

Resolução de Conflitos:

Advogados trabalhistas auxiliam na resolução de disputas no trabalho, incluindo demissões injustas e assédio.

Proteção dos seus Direitos

Advogados asseguram a defesa dos direitos laborais, abordando horas extras, más condições de trabalho e violações salariais.

Aconselhamento Preventivo

Advogados oferecem orientação para evitar problemas legais futuros, abrangendo contratos, políticas internas e conformidade.

Seus Direitos
nossas soluções

Experiência de 19 Anos

Revertendo a Justa Causa:

Quando uma demissão injusta ocorre, estamos aqui para proteger seus direitos, oferecendo suporte jurídico sólido e estratégias para reverter a situação adversa.

Rescisão Indireta:

Quando o ambiente de trabalho se torna insustentável, orientamos sobre a rescisão indireta, garantindo que você não precise suportar condições prejudiciais e injustas.

Insalubridade e Periculosidade:

Priorizamos sua segurança no ambiente laboral, atuando para reconhecer e corrigir situações de insalubridade ou periculosidade, assegurando um local de trabalho seguro.

Pedido de Horas Extras:

Reconhecemos o valor do seu tempo e esforço extra. Auxiliamos na formalização de pedidos de horas extras, garantindo a justa compensação pelo seu trabalho adicional.

Verbas Rescisórias em Atraso:

Não permita atrasos injustificados. Estamos comprometidos em assegurar que você receba todas as verbas rescisórias a que tem direito, de maneira oportuna e justa

Fale com um especialista.

Está enfrentando algum desses problemas?

Sobre mim

Olá, sou Soraya Fardin, Advogada Trabalhista e Previdenciária, com 19 anos de experiência e a aprovação na primeira prova da OAB. Busco continuamente aprimorar meu conhecimento para assegurar justiça aos meus clientes, encarando cada desafio com dedicação.

OAB/ES 11656

Trabalhando sem carteira assinada?

Descubra como o reconhecimento de vínculo empregatício com um Advogado Trabalhista pode proteger seus direitos.

É comum muitas pessoas optarem pelo trabalho informal para garantir uma fonte de renda mensal. Contudo, o que a maioria desconhece é que a lei assegura o acesso aos direitos trabalhistas, mesmo na ausência da assinatura na carteira de trabalho.

Serviços Não Eventuais:

Se você realiza tarefas de forma regular, seus direitos trabalhistas podem ser assegurados. Saiba mais sobre como a consistência no trabalho pode beneficiar você legalmente.

Hierarquia Presente:

Está sujeito a uma estrutura de autoridade no trabalho? Isso pode indicar um vínculo empregatício. Descubra seus direitos e como protegê-los.

Remuneração Garantida:

Se recebe pagamento pelo seu trabalho, mesmo sem carteira assinada, há direitos que você pode reivindicar. Descubra como garantir uma remuneração justa e legal.

Se você está enfrentando desafios no ambiente de trabalho, nossos advogados trabalhistas especializados estão prontos para lutar pelos seus direitos. Descubra como podemos ajudar a resolver suas questões e garantir que você receba a justiça que merece.

Você merece um local de trabalho justo e equitativo.

O que nos torna a escolha dos clientes?

Atendimento Empático e Especializado: Sua História Importa para Nós

Estratégias Personalizadas para a Defesa dos Seus Direitos

Priorizando sua Justiça no Menor Tempo Possível

Transparência Constante: Mantendo Você Informado a Cada Passo do Caminho

Clientes nos escolhem pela nossa excelência em resolver conflitos trabalhistas, proteger direitos e fornecer aconselhamento preventivo.

Dois anos, contados do término do contrato de trabalho, conforme previsão do artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição bienal.
Em regra, é possível cobrar o pagamento das verbas trabalhistas relativas aos últimos cinco anos, contados da data de ingresso da ação trabalhista, conforme previsto no artigo 11 da CLT e artigo 7º, XXIX, da Constituição da República Federativa do Brasil. É a chamada prescrição quinquenal.
Em regra, é quando a jornada de trabalho se estende por mais de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, circunstância que pode conferir ao trabalhador o direito de receber um acréscimo de, pelo menos, 50% superior ao valor da sua hora normal de trabalho, nos termos do artigo 59 da CLT e artigo 7º, XIII e XVI, da Constituição da República Federativa do Brasil.
A ação trabalhista deve ser proposta, em regra, no local em que foi exercida a função (artigo 651 CLT). Existem, contudo, alguns casos especiais: a) agentes ou viajantes comerciais, que podem propor a ação na vara do trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a vara do trabalho da localidade em que o empregado tenha domicílio ou da localidade mais próxima (artigo 651, §1º); b) no caso de empregador que promovia atividades fora do lugar do contrato de trabalho, o empregado poderá propor a ação no local em que celebrou o contrato de trabalho ou no local da prestação dos respectivos serviços (artigo 651, §3º, da CLT).
A ausência do reclamante à audiência trabalhista, ou sua chegada fora do horário designado, pode acarretar o arquivamento do processo e a condenação do reclamante no pagamento de custas processuais, nos termos do artigo 844, §§2º e 3º, da CLT. Por isso, fique atento às datas e horários informados por seu advogado!

Necessita de um Advogado especialista em Direito trabalhista?

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